EMPLOI ET INSERTION DES PERSONNES HANDICAPÉES

Le handicap dans l’emploi.

 Il apparaît lorsqu’un poste de travail n’est pas adapté au handicap.

Des aménagements techniques ou d’organisations sont alors nécessaires pour permettre à l’employer de poursuivre son travail.

La médecine du travail évalue les aptitudes et peut préconiser des aménagements.

Lorsqu’un salarié à des difficultés à conserver ou obtenir un emploi suite à son handicap il peut faire une demande MDPH.

L’agefiph propose des aides financières et des services des personnes handicapées dans les entreprises privées.

• Administrativement 2,7 millions de français sont reconnus handicapés.

Les taux de handicaps sont ;

• Le handicap visuel 5%
• Le handicap mental 7%
• Le handicap auditif 8%
• Le handicap psychique 13%
• Les maladies invalidantes 20%
• Le handicap moteur 45%

Faire reconnaître son handicap

 Les démarches sont confidentielles, les entreprises privées (20 salariés ou plus) ont l’obligation d’avoir 6% de salariés handicapés et le droit du travail protège toute discrimination.

Le statut travailleur handicapé peu être accordé lorsque votre handicap a des répercussions sur l’exercice d’un emploi.

Il faut adresser un dossier à la MDPH qui l’examinera et vous informera de sa décision (les médecins du travail, générales, spécialistes, assistante sociale…peuvent vous aider dans les démarches).

• Obtenir ce statut permet de bénéficier de droits, d’aides et de services ;

• Conseils et Accompagnements
• Accès aux prestations d’orientation professionnelle
• Aides financières et des services de l’Agefiph (carte d’invalidité, Allocation adulte handicapé, pension d’invalidité si réduit de deux tiers la capacité de travail ou de gain, mutilés de guerre et assimilés et victime d’accident du travail ou de maladie professionnelle).
• Aménagement de poste
• Sous certaines conditions une retraite anticipée

L’insertion du handicap dans l’emploi

 D’après la dépêche n°37 du Prism’Emploi un accord en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap a été signé et rentrera prochainement en vigueur.

L’objectif de cet accord est de faire évoluer le taux d’emploi des salariés permanents en situation de handicap du travail temporaire afin d’atteindre le taux légal de 6%.

Il prévoit aussi d’augmenter ce taux d’emploi de 1.5 sur 3 ans et s’applique également aux salariés victimes d’un grave AT/MP ou de graves difficultés de santé.

Il a donc pour objet :

• D’inciter les ETT à utiliser le cas de recours.
• De sécuriser et maintenir les parcours professionnels des handicapés.
• D’encourager les salariés à déclarer leur handicap si c’est le cas à leur employeur.
• De développer les échanges nationaux associatifs et institutionnels du handicap en participant à leurs promotions et actions de communication.

 Pour les salariés permanents en situation de handicap une formation et des modalités d’accueil personnalisées seront proposés afin de les accompagner, de prévoir les adaptations nécessaires et de faciliter leurs intégrations.

Pour les salariés intérimaires en situation de handicap le financement des formations professionnelles sera priorisé afin de développer leurs qualifications.