LE CDI INTERIMAIRE
- par job Avenir
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- 26 juil., 2018
Un intérimaire , tout comme un demandeur d’emploi lambda, peut tout à fait se voir proposer de signer un CDI ( = Contrat à Durée Indéterminé) au sein d’une Entreprise de Travail Temporaire, et cela depuis le 6 mars 2014 selon la loi Rebsamen.
Ce contrat va lui garantir un salaire mensuel minimal qui couvrira ses missions et ses intermissions. Entre deux missions, le salarié intérimaire pourra suivre des formations qui lui seront proposé et/ou profiter de congés payés.
Il ne s’agit plus là de contrats de missions mais plutôt de lettres de missions. En effet un contrat est conclu initialement entre le salarié et l’agence d’intérim, ensuite c’est une lettre de mission qui est signé pour chaque nouvelle mission.
Ce dispositif permet, entre autres :
- à l’ETT de pouvoir répondre rapidement à la demande des entreprises utilisatrices
- au salarié d’avoir la sécurité de l’emploi
Il permet également :
- aux jeunes qui vont pouvoir multiplier leurs expériences professionnelles et étoffer leur curriculum vitae,
- aux seniors qui ont besoin d’un accompagnement dans un cadre sécurisé
Bien entendu le salarié ne va plus percevoir d’IFM (Indemnité de Fin de Mission) et il n’y a plus de période d’essai.